越南，下一個電子代工天堂

美國商業周刊報導，拜英特爾到越南設廠之賜，許多高科技產業紛紛班系服訂做跟進，台灣的鴻海和仁寶就是最好例證。越南可望因此逐漸從成衣、家具傳統產業代工重鎮，變成電子產品代工中心。 越南政府定下目標，到2010年前要讓電子產品的出口達50億美元。據越南電子業協會數據，越南 　　跟進，台灣的鴻海和仁寶就是最好例證。越南可望因此逐漸從成衣、家具傳統產業代工重鎮，變成電子產品代工中心。

越南政府定下目標，到2010年前要讓電子產品的出口達50億美元。據越南電子業協會數據，越南去年出口總值達14億美元，比2005年成長34。1%。

大廠撒錢 鴻海仁寶搶駐

越南政府敢團體服有這種雄心壯志，是因為確定未來有不少外資將「錢」進此地，其中包括鴻海和仁寶。鴻海已是全球最大代工業者，國際知名如、戴團體服訂做爾和蘋果等企業，都是其客戶。鴻海已向越南政府申請執照，想在此設廠生產數字相機、印刷電路板和音樂播放器等產品。投資金額將高達50億美元（約新台幣1，645億元），預估可創造3萬個工作機會。

至於仁寶則計劃投資5億美元（約台幣165億元），在越南設置筆記本電腦制造廠，並考慮設置液晶電視組裝廠。

市場研究業者iSuppli6月時曾預估，越南在2006年到2011年間，代工業年成長率將逾100%。隨著愈來愈多大型制造商湧進設廠，越南的代工市場也將從3，600萬美元暴增到18億美元，為成長速度最快的產業。

雖然外國投資人注重的是出口市場，但越南本身也逐漸成為一個重要的市場。越南號稱為中國大陸之後亞洲成長第二快的經濟體，其快速崛起的中產階級如今也買得起手機、個人計算機和iPod等電子產品。英特爾表示，越南目前已有近1，000萬名手機用戶，且河內和胡志明市的個人計算機滲透率已逼近50%。

新的挑戰 培養高階人才

但越南面臨的一大挑戰，是如何培養出外資企業所需的大量人才。越南政府希望在2015年前讓合格的信息技術人員倍增至33萬人，其中24萬人是電子和通訊專業人員，1。5萬人有碩士或博士學位。這個目標可說相當具有挑戰性。據越南軟團體制服件協成衣代工會估計，越南去年僅有約9，000名信息科技領域的畢業生。對此，越南IDC阮林（音譯）建議，政府可以求助於海外越僑，請他們協助傳授技術知識、創新和領導能力，以凸顯越南的成本優勢。

中小服裝企業面臨背水一戰 成衣只賣布匹價

　　在調查中發現，訂單減少、原材料、勞動力成本輪番上漲成衣代工等因素疊加，正把眾多服裝代工企業逼向生存紅線，“轉型衝擊波”中中小企業面臨“背水一戰”。

　　1元服裝店再現羊城

　　1元一件的棉質短褲、吊帶背心，3元一件的短袖體恤，5元一套的寬松“師奶衫”，長短款式可任選……在廣州荔灣區上下九步行街一帶，超低價服裝大甩賣的宣傳隨處可見。

　　“我們不是賣衣服，而是在賣布。”名韓服裝店老板張福平說。

　　民吳女士告訴，老廣州人喜歡在荔灣區上下九一帶的小店鋪淘衣服，因為這裡經常銷售一些服裝代工廠囤積下來的尾貨，以及出口轉內銷略有瑕疵的貨品，質量不錯價格特別便宜。

　　“這裡賣的都是些大路貨，價格比較便宜，一件差不多也就十多塊、三十塊的樣子，但像今年這樣，滿街都有1元、3元、5元的衣服甩賣，還真比較少見。”吳女士說。

　　對此，廣東虎門服裝協會副秘書長秦英福認為，今年原材料、勞動力成本都在大幅上漲，一些規模較小的服裝企業為了緩解壓力團體服，盡早回籠資金，采取大甩賣策略。

　　“資金只有流動起來才能產生利潤，加上目前處於換季的時候，夏裝款式變化非躊，舊衣服如果賣不出去便會積壓，於是只能虧本甩賣了。”秦英福說。

　　服裝企業面臨生存困境

　　海珠區康樂村一帶盤踞著眾多家庭作坊式的制衣企業，從這裡出產的產品遠銷東南亞、非洲等地區，也有部分產品流入到本地市場。

　　騰飛制衣廠老板陳波告訴，他經營的工廠正面臨“左右為難”的境地。一方面，受人民幣彙率波動影響，工廠不敢接數額較大的外單，上半年只接了5000件服裝的加工訂單，而過去至少是2萬件以上的量；另一方面，原材料價格上漲了20%，人工費用、水電等價格也在漲，不斷擠壓著利潤空間。

　　“做服裝講究薄利多銷，但現在卻不敢接大單，會先觀望一段時間，並把擠壓的存貨清理干淨，增加一些現金流。”陳波說。

　　佳美服裝廠的劉輝告訴，由於市場競爭殘酷，處於弱勢地位的服裝小廠，普遍缺乏議價能力，只能自己消化成本上漲的壓力。

　　“盡管布匹、染料等原料價格漲幅達20%，但我只敢給客戶漲10團體服訂做%，即使這樣，客戶還是抱怨並打算下半年把訂單轉到越南去。”劉輝說。

　　據彙豐23日公布的中國制造業采購經理人指數(PMI)數據顯示，5月份彙豐中國制造業PMI預覽指數為51。1，低於4月份51。8的終值，為該指數2010年7月份以來的最低水平，顯示中國制造業擴張勢頭正進一步趨緩。

　　中國服裝協會副會長魏林稱，原材料、勞動力成本上升是一個整體趨勢，服裝企業必須放棄粗放式的經營模式，通過轉型升級團體制服將成本上漲轉變為產業提升的動力，提高生產效益和品牌價值。

　　中小企業須“背水一戰”

　　服裝業內人士認為，珠三角服裝業作為勞動密集型產業，在面臨勞動力短缺、成本上升等諸多因素的壓力下，必須“背水一戰”，通過轉型升級提升產品的附加值和議價能力，不然只能關門歇業。

　　在采訪中了解到，近年來為了應對生存壓力，珠三角一些原來做出口或者批發的服裝企業開始嘗試轉型，通過設計研發自主品牌，走品牌運作的模式，效益比過去單純代工提升了10%。

　　“做代工時代，企業的命運掌握在別人手裡，走自主品牌路線後，盡管過程比較艱難，但每一步都很踏實，畢竟掌控權在自己手上。”傑聖服飾有限生產部胡祥雲說。

　　中國服裝協會秘書長王茁表示，未來中國的服裝行業將呈現一個新的格局，即沿海發達地區集中總部、設計、開發、品牌、物流部門班系服訂做，而內地則集中加工部門。“這是一個區域優化的結果，可能需要三到五年時間。”王茁說。

　　騰飛制衣廠老板陳波告訴，他正打算把工廠的生產車間從廣州轉移到湖南，預計廠房租金可以節省30%，人工成本也會下降，廣州以後只做設計和銷售。

成衣代工巨頭聯業進軍內地

當中國眾多服裝代工企業試圖向品牌企業轉型時，亞洲成衣代工巨頭團體制服香港聯業集團卻趕赴內地掘金。

“對於我們來說，現在是進入內地服裝市場的一個最佳時機。”聯業集團（下稱聯業）行政總裁李國權近日在滬稱，除了生產服裝，聯業還是一個供應鏈管理高手，可以破解當下服裝業面臨的高庫存問題。

聯業已有60余年發展歷史，它為Ashworth、Banana Repubilc、Brooks Brothers、Burberry等眾多歐美品牌代工。和普通代加工企業坐等訂單團體服不同，聯業是自己為自己下訂單。

“傳統的供應鏈模式中，顧客需要3件襯衣，零售商可能會為了不時之需去補6件貨，批發商會補12件，生產商則會補更多的面料，每個環節都會放大客戶需求，從而導致庫存的產生。”李國權解釋，聯業的做法是，通過監控門店的歷史銷售數據以及庫存數據，幫品牌預判其未來銷售數據，並依此確定訂單數量。

據聯業方面稱，這一模式使得生產和銷售間各個環節得到有效溝通，不僅可以將工廠的交貨時間從原先的90天縮短至30天，還可以在降低庫存的同時，將產品尺碼的齊全率從原先的80%提高至95%，減少斷貨、斷碼情況的出現。

在聯業看來，如今服裝產品的市場競爭已轉變為服裝企業對市場響應速度的競爭團體服訂做。對市場需求和供應鏈的有效控制，可以幫助企業提高資產回報率。該認為，這套成衣代工獨特的供應鏈模式可以幫助中國服裝企業解決眼下的庫存之困。為此，它們今年在上海建立了分，借此拓展市場。

聯業在上海的分領譽服裝（上海）有限副總裁何紫霞透露，目前他們已與包括七匹狼、勁霸等在內的幾家中國服裝品牌取得了合作。

目前，聯業與內地品牌的合作仍處“代工”階段，並未真正發揮供應鏈管理功能。而聯業近90%的市場仍分布於美國和加拿大。

“在歐美，幾乎所有的服裝企業都知道聯業。”李國權坦言，國內品牌對聯業還沒那麼強烈的認同，而聯業的供應鏈模式是建立在其與品牌高度信任、深度合作的基礎上的。更重要的是，目前國內服裝品牌門店中有很大一部分為加盟店，即便品牌認同，聯業要想獲取全部門店的銷售數據，仍有一定困難。

和國外品牌相比，中國品牌的需求也不一樣。“內地的品牌大多是買班系服訂做手制，對產品的設計要求較高；而歐美品牌並不需要我們提供設計，我們的設計僅限於面料。”李國權介紹，為此，聯業專門設立了一個專門為中國客戶服務的設計中心。

孟加拉成衣工人要求漲薪服裝制造成本呈上升勢頭

　　因加薪未果，孟加拉國達卡近郊Ashulia區成衣團體服訂做廠工人近日停工。據外媒報道，孟加拉國成衣制造及出口協會、孟加拉國針織品制造及出口協會於2012年6月17日決定，暫時關閉位於達卡市近郊Ashulia處350家成衣廠。
　　報道稱，孟加拉國成衣工人此次要求在目前每月3000團體服~5500達卡(1美元約兌81達卡)月薪的基礎上再上漲1500~2000達卡。孟加拉國成衣工人月薪曾於2010年上調約80%。
　　聯合成衣工人協會會長Nazma Akhter表示：成衣廠業主應重新考慮暫停營業的決定，並調整工人薪資，以應對不斷上漲的物價。
　　孟加拉國成衣業替全球許多著名品牌代工，如Walmart、Zara、H&團體制服M、JC Penny及家樂福等，每年成衣外銷值占孟加拉國外銷的80%，2010~2011會計年度成衣外銷總值達190億美元。
　　從今年年初到目前，美國從孟加拉進口服裝增長39%，孟加拉國成為對美服裝出口增長最快的國家。為了提升部分服裝生產企業的國際競爭力，孟成衣代工加拉中央銀行將270家境況不佳的服裝企業的貸款利率從15%大幅下調到8%，緩解企業的成本壓力。
　　事實上，越南和孟加拉國紡織出口企業受到越來越多的歐美客商青睞，最大原因在於這些國家薪資水平遠低於中國。
　　中國勞動力成本增長已對企業發展造成了很大壓力。不少國內服裝企業的生產基地這幾年已經從沿海地區轉向西部，甚至是東南亞地區。一位分析人士以ZARA和H&M班系服訂做對比稱，之所以H&M去年連續三個季度虧損，就是因為它的采購成本增加了25%，增加的25%主要就來自中國。而ZARA的利潤還在增長，主要原因是它的采購成本保持平穩，70%采購來自西班牙、葡萄牙、土耳其這些國家，中國只占很小一部分。
　　麥肯錫一項研究顯示，到2015年孟加拉國服裝出口預期增長近2倍，在未來10年增長3倍，主要買家正在從中國轉向孟加拉國。

中國代工廠之變

　　一變：上漲的工資與“南下”的

　團體服　對於代工廠來說，成本是核心，是代工企業的關鍵競爭力。中國勞動力價格比較優勢是中國代工業保持盈利的主要因素。

　　但是，勞動力價格優勢對一個具體的企業而言，不具可持續性，隨著中國經濟發展，勞動力價格比較優勢肯定日趨減弱。

　　現在，由於勞動力價格上升，很多企業已經受到利潤率下降的困擾；其次，由於源於勞動力價格的成本優勢，是中國加工出口型企業相對其他國家同類生產企業的優勢，而不是中國某個具體企業的獨特優勢，所以，在國內競爭者範圍內，這種整體性優勢不構成具體企業的競爭優勢。隨著中國工人的工資不斷上漲，經濟模式也由工業制造更多地轉向服團體服訂做務業，這意味著制造商們不得不放棄中國，尋求其他地區從而獲得更為低廉的成本。

　　隨著中國經濟轉型腳步的加快，預計服裝代工企業將部分遷移出中國，甚至政府也鼓勵這樣做。眾多代工企業的“南下”，是中國經濟轉型的內在需要，也是工人工資不斷上漲下的迫不得已。“按照規定，我國各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次，可以預期東莞明年可能會有一個新的最低工資標准”。在第二次多國在莞投資企業政企聯絡會上，東莞市人力資源局有關透露，2013年東莞最低工資可適當參考全國標准，或漲14%。

　　2013年，距金融海嘯已過去5年，全球經濟衰退的影響在東莞仍然隨處可見。過去兩年，廣州東莞利華成衣集團在華員工數量減少了1/3，至5000名。該已經把日本優衣庫的服裝生產業務轉移至越南，那裡的工人工資是中國的一半。

　　利華成衣說，在過去的10年裡，中國勞動力工資漲了將近20%，在這裡已經不能賺錢了。該集團預計，5年內將有80%的生產會移至旗下亞洲其他工廠。

　　二變：不僅僅看工資

　　喜劇大師卓別林的無聲電影《摩登時代》裡有這樣一個鏡頭：一大群羊被驅趕著，後面是一群神情漠然的工人走進工廠，隱喻工人本質和羊群一樣，被生產線所奴役。時至今日，這種境況在中國代工企業內並沒有很大改變。

　　盡管境況不盡如人意，一些中國工人仍需要依賴工廠生活。為了能挽留這些員工，提高他們對企業的忠誠度，一些企業正在嘗試著讓員工更多地參與到生產生活以及管理中去。對工廠老板來說，能否招來並留住員工至關重要。以前他們一般是用獎金等物質激勵手段來實現這個目的，但是現在物質刺激已經不像過去那麼奏效。

　　成培全(音)是聯業制衣東莞工廠組織的“縫制奧運”比賽的10名獲獎者之一。劉昕樺(音)是“縫制奧運”的另一名獲獎者。成培全每小時可縫制95個衣領，高出平均效率三分之一，因此贏得了“衣領之王”的綽號。他說，這個比賽讓我有種自豪感，這是漲工資等其他福利給不了我的。

　　給予員工榮譽感是留住員工的一種途徑，同時另外一些企業試圖通過改善工作環境來留住工人。美馳圖是比美高車模玩具的生產商。約120個孩子住在這座工廠的宿舍區。其中，3000個員工中有40%與家人同住在這裡的宿舍，還有一些單人宿舍正在翻修成更適合家庭居住的樣式。同時，美馳圖並不止步於住宿條件的改善，還開始建立員工的養老金系統，為長期在工作的老員工提供福利。

　　三變：從代工到“電商”

　　2013年3月6日，12家給宜家家居做代工的工廠宣布轉型電商，進駐天貓，並尋求與賣家的協作。

　　這些代工廠因為人力成本和原材料(行情 專區)價格上升大多已經處於停產和半停產狀態。它們希望宜家能夠隨行就市提高成品的收購價格，但團體制服是等來的卻是宜家的降價要求。對此，宜家表示盡管近年來人工成本、原料成本不斷上漲，但它們並不認為成衣代工產品的采購價格就應該上漲。宜家方面強調，成本的上漲可以通過加強管理，提高原料使用率來抵消。

　　代工企業身處產業鏈的末端，依靠壓縮勞動力成本來盈利的模式終究也是有個極限。在中國勞動力成本不斷上漲的今天，代工企業想要生存必須尋找新的產銷模式。代工廠與電商的結合相對縮短消費者和工廠的距離，並且把利潤空間部分讓利給客戶。尤其是利用C2B定制的形式，不僅可以規模生產，而且商品價格可以更低。

　　然而代工廠撇開上家自主經營之路前途未蔔。一方面由於缺少自主創新能力而靠一味模仿難免有抄襲之嫌，另一方面，這些企業大多過去負責相關產業的一個環節，在組合產品線的能力上與歐美企業有很大差距。

　　結語

　　中國代工企業的變化從根本上班系服訂做來看是中國產業模式之變。代工企業是這場變局的見證者，更是變局的主導者之一。傳統的壓縮勞動力成本模式已經窮途末路，究竟是放眼全球尋找更為低廉的勞動力還是自立門戶創立自己的品牌，中國代工企業在這場變局的十字路口必須作出選擇。

安全食品供應鏈國際標准ISO22000發布

國際標准化組織（ISO）9月1日發布最新國際標准，IISO22000SO22000：2005，食品安全管理體系———對食物鏈中任何組織的要求。該標准對全球必需的方法提供了一個國際上統一的框架，該標准是由來自食品行業的專家與專業國際組織的代表一起在食品規範委員會的密切合作下開發的，食品規範委員會是由聯合國糧食與農業組織和世界衛生組織為開發食品標准而聯合成立的。

　　由此帶來的一個重要的好處是ISO22000將使全世界的組織以統一的方法執行關於食品衛生的危害分析與關鍵控制點（HACCP）系統更加容易，它不會因國家或涉及的食品不同而不同。

　　食品通過食物鏈達到消費者手中可能連接了許多不同類型的組織，可能跨越了許多邊境，一個缺陷的連接就可能導致危害健ISO康的不安全的食品，如果發生這樣的事，消費者的危害可能是很嚴重的，對食品鏈供應者的損失也是相當大的，由於食品安全危害可以在任何階段進入食物鏈，全過程的適當的控制是必須的，保證食品安全是食物鏈中的所有參與者的共同責任，需要他們共同努力。

　　因此，ISO22000的目的是ISO認證讓食物鏈中的各類組織執行食品安全管理體系，其範圍從飼料生產者、初級生產者、食品制造商、運輸和倉儲工作者、轉包商到零售商和食品服務環節以及相關的組織，如設備、包裝材料生產者、清洗行、添加劑和配料生產者。

　　由於在發達國家和發展中國家因被感染食品而引起疾病的嚴重增長，標准變得必不可少了，除了健康危害外，食源性疾病還可能造成巨大的經濟損失，這些損失包括醫療費用、誤工、保險費的支付和法定賠償。ISO22000是受到國際多數意見支持的，它協調了系統地控制食物供應鏈中的安全問題的要求，提供了一個在世界範圍內惟一的解決方案。此外，ISO22000可以認證，它響應了在食品部門供應商日益增長認證需求，該標准在沒有符合性認證的情況下也可以貫徹。

　　ISO22000是在食品部門專家的參與下開發的，它在一個單一的文件中融合了危害分析與關鍵控制點的原則，包含了全球各類食品零售商關鍵標准的要求。

　　ISO秘書長艾倫認為：公共部門參與ISO22000族的開發也具有重要意義，尤其是聯合國糧農組織與世界衛生組織聯合成立的食品規範委員會的參與，它負責眾所周知的關於食品ISO輔導衛生的危害分析與關鍵控制點系統，由於ISO與食品規範委員會之間堅固的伙伴關系，ISO22000使食品規範委員會在這個領域開發的危害分析與關鍵控制點和食品衛生原則的執行更加便利。

　　ISO22000的另一個好處是它延伸了在全世界廣泛采用的但其本身並不特別針對食品安全的ISO9001：2000質量管理體系標准成功的管理體系方法，ISO22000的開發是以假設大多數有效的食品安全體系在已構造的管理體系框架內被設計、運作和不斷改進並已融入了組織的全部管理活動中為基礎的。當ISO

22000運行時，它將被設計成完全與ISO9001：2000兼容，那些已經獲得ISO9001：2000認證的將發現很容易延伸到ISO22000的認證。為了幫助使用者做到這一點，ISO22000包含了一個與顯示其要求與ISO9001：2000的要求相適應的平台。

　 ISO 22000是該標准族中的第一個文件，該標准族將包括下列文件：

ISO/TC 22004，食品安全管理體系———ISO22000：2005應用指南，已於2005年底發布。

ISO/TC22004，食品安全管理體系———對提供食品安全管理體系審核和認證機構的要求，將對ISO22000認證機構的合格評定提供協調一致的指南，並詳細說明審核食品安全管理體系符合標准的規則，將於2006年第一季度發布。

ISO 22005，飼料和食品鏈的可追溯性-體系設計和發展的一般原則和指導方針，他將立刻作為一個國際標准草案運行。

ISO22000和ISO/TS 22004是ISO技術委員會ISO/TC34（食品）的工作小組的WG8（食品安全管理體系）開發的，來自23個國家的專家參加了工作小組，還有一些國際組織以聯絡員身份參加。除了食品規範委員會外，還包括歐盟食品和飲料行業聯合會和世界食品安全組織等，他們參加了ISO/TS22003的開發。

做ISO14001環境體系認證有什麼用，為什麼做ISO14001認證

企業實施ISO14001標准是節約能源，降低ISO輔導消耗，變廢為寶，減少環保支出，降低成本的需要。 通過建立和實施環境管理體系，能減少污染物的產生、排放，促進廢物回收利用，節約能源，節約原材料，避免了罰款和排污費，從而降低成本。
許多國家明確規定生產產品的企業應通過ISO14001認證，未通過ISO14001認證已成為企業爭取國內更大的市場份額以及進行國際貿易的技術障礙，因此只有實施ISO14001環境管理體系，以此提高企業綜合管理水平和改善企業形像，降低環境風險，企業才能更好地占領國內外市ISO場。
企業走向良性和長期發展的需要 通過ISO14001標ISO認證准認證，可以有效地促進企業環境與經濟的協調持續發展，使企業走向良性和長期發展的道路。是履行社會責任的需要 當前環境污染給人類生存造成了極大威脅，引起世界各國的關注。保護人類賴以生存的環境是全世界全社會的責任，每個企業都有責任為使環境影響最小化而努力。 它可以減少由於污染事故或違反法律、法規所造成的環境風險。增加企業獲得優惠信貸和保險政策的機會。
ISO 14000系列標准歸根結底是一套管理性質的標准。它是工業發達國家環境管理經驗的結晶，在制定國家標准時又考慮了不同國家的情況，盡量使標准能普通適用。
ISO 14001標准對企業的積極影響主要體現在以下幾個方面：
樹立企業形像，提高企業的知名度
促使企業自覺遵守環境法律、法規ISO22000
促使企業在其生產、經營、服務及其他活動中考慮其對環境的影響，減少環境ISO13485負荷
使企業獲得進入國際市場的“綠色通行證”
增強企業員工的環境意識
促使企業節約能源，再生利用廢棄物，降低經營成本
促使企業加強環境管理

ISO9001認證的特點和作用

1、ISO9001標准是一系統性的標准，涉及ISO認證的範圍、內容廣泛，且 強調對各部門的職責權限進行明確劃分、計劃和協ISO調，而使企業能 有效地、有秩序地開展給各項活動，保證工作順利進行。

2、強調管理層的介入，明確制訂質量方針及目標，並通過定期的 管理評審達到了解的內部體系運作情況，及時采ISO輔導取措施，確保 體系處於良好的運作狀態的目的。

3、強調糾正及預防措施，消除產生不合格或不合格的潛在原因， 防止不合格的再發生，從而ISO22000降低成本。

4、強調不斷的審核及監督，達到對企業的管理及運作不斷地修正 及改良的目的。

5、強調全體員工的參與及培訓，確保員工的素質滿足工作的要 求，並使每一個員工有較強的質量意識。

6、強調文化管理，以保證管理系統運行的正規性，連續性。如果

企業有效地執行這一管理標准，就能提高產品（或服務）的質量， 降低生產（或服務）成本，建立客戶對企業的信心，提高經濟效 益，最終大大提高企業在市場上的競爭力。

ISO9001的特點和作用

是ISO9000族質量保證模式標准之一，用於合同環境下的外部質

量保證。可作為供方質量保證工作的依據，也是評價供方質量體系 的依據。

可作為企業申請ISO9000族質量體系認證的依據。

是開發/設計、生產、安裝和服務的質量保證模式。用於供方保證 在開發、設計、生產、安裝和服務各個階段符合規定要求的情況。

對質量保證的要求最全，要求提供質量體系要素的證據最多。從合同評審開始到最終的售後服務。要求提供全過程嚴格控制的依 據。要求供方貫徹"預防為主、檢驗把關相ISO13485結合"的原則，健全質量 體系，有完整的質量體系文件，並確保其有效運行。

島津兩儀器獲得ISO13485認證

近日，島津位於美國的制造就“快速液相色譜ISO儀裝置（LC）”與“快速液相色譜質譜聯用儀（LCMISO認證S）”的生產制造，獲得了世界通行ISO輔導的醫療器械質量管理國際規格ISO13485認證。
　　 　　質譜裝置（MS）伴隨著高靈敏度與高精度化，正廣泛應用於進行血液、體液等生物樣品檢測的臨床領域。特別是在美國，由肌肉強化劑、非法毒品引起的事故多發，以及人們的健康管理意識不斷增強。在此背景之下，質譜裝置除了以醫療保健為目的用於維生素D、荷爾蒙、類固醇等內分泌系統物質的監測之外，還多用於癌症晚期的疼痛管理等方面。根據這種狀況，美國FDA（食品藥品管理局）於2011年6月公布了指導意見草案，要求更為明確地區分IVD（體外診斷儀器）與研究儀器，為保證分析儀器作為醫療儀器的精度與可靠性，建立嚴密的管理體制。ISO13485是世界通行的醫療器械質量管理根據規格，要求在對其實施應對的基礎上，應對各國、各地區的法規。即，當分析儀器作為醫療器械使用時，首先必須獲得ISO13485認證。
　　 　　早些時候，島津的血液凝固分析裝置、臨床化學自動分析裝置在日本總獲得了ISO13485認證，今年4月更是將認證範圍擴大到LC與LCMS。島津的美國制造獲得ISISO22000O13485認證，建立起美國制造並面向美國市場的臨床檢查分析裝置的供應體制更是一大突破，同時，該制造將繼續向FDA進行醫療器械注冊，以應ISO13485對需要持續擴大的LC、LCMS臨床檢查市場。

秋冬招財風水的方法

　　感覺時間是過得飛快，但是工作了大半年，總是感覺剩不了錢，口袋裏都是空空的。怎麼才能在這個秋冬的豐收季節使自己的錢包也能飽滿起來呢？有什麼方法呢？
　　不如從風水方面下手吧！下面就來教一下大家招財風水的幾大方法，希望能讓大家賺個盤滿缽滿的。現在一起來看看吧！

　　<客廳風水招財法>
　　東南方在五行中屬木，在客廳的東南方象征著家庭的經濟與財運。如果在此方位擺放綁了紅絲帶或紅繩的綠色植物，可以為家中增添生氣，達到旺財的效果。可以擺放富貴竹、萬年青、招財樹....象征財運的植物。
　　<聚寶盆招財法>
　　聚寶盆招財法的做法就是：在一張紅紙上寫上聚寶盆三個字，將紙放在碗中，再放在家中隱密的角落在。每天下班回家後把身上不用的零錢丟到碗中，這樣持續三個禮拜，然後將零錢拿到銀行換新鈔，每天帶在身上，這樣就能為你招財，財運滾滾來了！
　　<腳踏墊求財法>
　　在門口的玄關處就是入口處的地毯下，放入五帝錢，進出時口中念著：“雙腳踏入來，富貴帶進來”。這樣就可以幫助你帶進錢財，財源滾滾來。
　　<五果旺財法>
　　五果旺財法是什麼？其中五果指的是，鳳梨丶柑橘丶梨子丶棗子丶蘋果，這五種水果分別代表旺丶甘丶來丶早丶平安。怎麼旺財呢？每個月至少要用五果拜一次，這樣就能讓家中財運源源不斷，還能保佑家人平安。
　　<貔貅招財法>
　　貔貅是公認的招財神獸，想要招財的話，大家可以在家中的財位，也就是入門45度角的兩邊斜對角上，放上貔貅，可以幫助招財。或許你也可以隨身攜帶貔貅配件，既保平安又招財。